Нингбо Хурили Имп. & Екп. Цо, Лтд. Организира излет тимске зграде запослених у Дали, појачавајући тим кохезије и културе компаније

Нингбо Хурили Имп. & Екп. Цо., Лтд.Недавно је организовао све трошкове плаћене компаније за своје запослене у Дали, провинцију Иуннан у јуну 2025. године. Путовање, осмишљено да награђује запослене на свој напоран рад и подстицање јачег тимова, укључивао је посете иконичним сценским мрљама, као што су Антички град Ерхаинланг, и Схуангланг. Догађај је нагласио посвећеност компанији својој основној филозофији приповијевања посвећености запослених са смисленим предностима и искуствима

Најновији пут: Истраживање Далијеве природне и културне лепоте

Запослени су угледали пажљиво планирано путовање који су комбиноване природне пејзаже, културно истраживање и тимске активности. Путовање укључено:

ЕРХАИ ЛАКЕ ЦИРКУЛАР ТОУР:Запослени су бицикли по језеру, узимајући прехрани поглед на "Ксиагуан винд, Сханггуан Цвеће, Цангсхан Снов и Ерхаи Моон" -Дали'с Фоур Ицоннијска природна чуда

Ксизхоу Анциент Товн:Тим је истражио добро очувана баи етничка архитектуру и локалне рукотворине, урони у историјски шарм града

Схуангланг Артистиц Хуб:Познат по својој уметничкој вибе-у, Схуангланг је понудио запослене прилику да цене локалну уметност и уживају у слободно време у Лакесидеу

Путовање је пружило савршену равнотежу опуштања и ангажмана, омогућавајући да се запосленима одмотају док граде дубље везе са колегама

.

Јачање тимских веза са заједничким искуством

Поред разгледања, путовање је служило као моћно средство за тимски зграда. Запослени из различитих одељења, који ретко комуницирају током радног времена, имали су прилике да комуницирају и сарађују у опуштеном окружењу. Очекује се да ће ове интеракције побољшати синергију и ефикасност радног места

. Теам активности, попут групних фотографија и колаборативних игара, додатно побољшана другарство и међусобно поверење међу учесницима.

Корпоративна филозофија: "Сви за компанију, компанија за све"

Ово путовање одражава Дунгбо Хумили дугогодишњу посвећеност хранићи своје запослене као свој највећи имовин. Реинвестирањем дела добити компанија у накнаде запослених, Нингбо, чистојнији је да створи позитиван циклус где се запослени осећају цењеним и мотивисаним да допринесу расту компаније

. Ова филозофија је постала камен темељац културе компаније, подстицање лојалности и осећај припадности међу особљем.

Повратне информације о запосленима: Обновљена енергија и захвалност

Запослени су изразили огромно задовољство путовањем. Многи су приметили да се такве иницијативе чине да се осећају признати и вредновати изван њихових професионалних улога. Један запослени се делило ", ово путовање није било само да се забављам; то је био подсетник да је компанија бринула о нашем благостању. Вратио сам се осећај поновне енергије и више повезан са својим колегама."

Гледајући унапред: одржавање културе захвалности

Нингбо је пуни планира да настави организовање сличних активности за одржавање високог морала и ојачају тимски кохезију. Компанија признаје да задовољство запослених директно утиче на продуктивност и иновације и остаје посвећен стварању подршке и награђеног радног окружења